十周岁以上的公民。 第三条 国家保障老年人依法享有的权益。 老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展 家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养 ...
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十周岁以上的公民。 第三条 国家保障老年人依法享有的权益。 老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展 家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养 ...
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或许通过一种和普通司法不同的机制）？改革三十年来，这个问题本来已经获得法学界乃至全社会的共识。随着依法行政、法治国家、私有财产、尊重与保障人权等理念先后 明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。 第44条、第45条规定了有条件的社会 ...
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；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益损失而引发的劳动争议，日益引起了人们对 业限制条款，雇主会订立一种花园式休假条款来使高端雇员脱密，即雇主延长解雇预告期，让掌握商业秘密的雇员在此期间享受全额工资待遇但是不在原岗位上 ...
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：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。第三章第十六条规定：劳动合同 。它不仅仅是一个《劳动法》的法律范筹，而是体现我国依法治国，依法行政进程的一个缩影。 我国近二十年来，立法工作取得了较大的进展，有法可依，依法治 ...
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：劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法组织和参加工会权、民主管理权、职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动 协调机制的组成 三方协调机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等） ...
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规定，以订立无期限的劳动合同为原则，以固定期限的劳动合同为例外，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业 ...
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不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向 ...
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劳动报酬权益享受而发生的争议； （七）因履行集体合同发生的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案 ，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，是否准许，由仲裁委员会依法决定； 也可以请求仲裁庭根据和解协议制作仲裁调解书，仲裁调解书送达当事人后发生法律效力 ...
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的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位 活动的行为，由人力资源社会保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政部门依法查处。 第六十一条 本条例自2013年5月1日起施行。 ...
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