本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...
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本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...
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单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的情况,如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定,应按双方的意思表示处理。此外,对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,构成共同侵权对原用人单位造成损失的,除职工承担赔偿责任外,可同时要求该单位承担连带赔偿责任,其份额 ...
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本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...
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本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...
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单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是 应享受的其他权利,这是不对的。并且目前还没有相关法律、法规规定违纪职工不能享受工伤待遇。原单位改制是否有工伤补助?王先生问:我1986年工作 ...
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义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和 ,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以 ...
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一致解除劳动合同的;第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的,用人 三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注:没有工资收入证明的,申请劳动仲裁时可 ...
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转入不具劳务派遣资格的单位,作为劳务派遣人员继续使用的,该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的,双方劳动权利义务内容可参照原 中发现所设定的服务期期限和违约金数额不合理的,可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应 ...
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依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期 年,不住一起,公休日不能团聚(不能与父母任何一方,不是双方)。时间:探望配偶:每年一次,一次30天;未婚职工探望父母,每年一次20天,或 ...
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