相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、 ...
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就可以成为替代若干内部监督机制的若干公司治理机制，例如，这些内部监督机制包括董事会或者大股东。[2]（P. 204 －205） 其次，从外部关系看，利润分配 进行了规定：国有独资企业、国有独资公司的利润分配由履行出资人职责的机构决定（见该法第 31 条）；国有资本控股公司、国有资本参股公司的利润分配由 ...
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大陆法系的日本和我国台湾地区的立法中没有设立驳回制度，而且也没有类似董事会以经营判断来决定派生诉讼应否终止的理论和实践。日本和我国台湾地区，由于在 陈月棋﹙1971-﹚，男，浙江慈溪人，浙江腾飞金鹰律师事务所合伙人，三级律师，研究方向：建筑与房地产法；刘莺﹙1979-﹚，女，浙江杭州人，浙江腾飞金鹰 ...
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当法律明确禁止、公司章程或股东大会没有授权对外担保的前提下，董事会也无权作出对外担保的决定。换言之，公司法中的限制董事或经理以公司资产保证的行为的 作为一种借鉴的参考。 「参考文献」 1、刘连煜。 公司法理论与判决研究。 法律出版社。 2002年版。 2、赖英照。 公司法论文集。 财团法人中华民国证券 ...
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