谈起， 公司依据《公司法》解聘高管具有无因性， 高管职务得以解除；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 可另行通过其他途径主张自己的权益。 （二） 劳动关系存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但 ...
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谈起， 公司依据《公司法》解聘高管具有无因性， 高管职务得以解除；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 可另行通过其他途径主张自己的权益。 （二） 劳动关系存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但 ...
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、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证 规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系 ...
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谈起， 公司依据《公司法》解聘高管具有无因性， 高管职务得以解除；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 可另行通过其他途径主张自己的权益。 （二） 劳动关系存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但 ...
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谈起， 公司依据《公司法》解聘高管具有无因性， 高管职务得以解除；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 可另行通过其他途径主张自己的权益。 （二） 劳动关系存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但 ...
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、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证 规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系 ...
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答复》（〔2010〕行他字第10号）《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【2009】行他字第12号《最高人民法院 醉酒状态，但在事故中无责任。刘某之妻向人社部门提出工伤认定申请，要求确认刘某死亡属于工伤。人社部门认为，刘某事发时系醉酒状态，其死亡不 ...
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资格。六、本案西安碑林法院一审、西安中院二审，陕西高院再审，均判决驳回宋文军要求确认大华公司股东资格的诉讼请求。裁判要点首先，有限公司初始章程系公司设立时全体股东一致 的体现。在本案中，大华公司进行企业改制时，宋文军之所以成为大华公司的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华 ...
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、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证 规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系 ...
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会上的重要讲话精神，落实重庆市委关于保持民营经济发展良好势头的要求的具体举措之一，有利于民营企业加强自我风险防控，也有利于重庆法院在案件办理中准确适用法律 、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的，法院不予支持。但如果该 ...
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