组织，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与 从1981年国务院发布的政策到1988年《私营企业暂行条例》制定颁布前，由于解决就业压力需要和经济发展需要的个体经济及其表现形式个体工商户制度，经过初期的建立 ...
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，对保护高校教研人员的创造积极性具有积极意义。 【关键词】高校；著作权；争议；解决途径 【写作年份】2010年 【正文】 高校是知识生产的重镇，高校教研人员 内容、教学思维和教学实践。教案是教师个人思考的结晶，是教师个性化的智力劳动成果。高校教师教案与中小学教师教案相比，其思想性更高，个人色彩更为浓厚 ...
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，就要启动法律程序，甚至由政府直接干预解决劳资纠纷。诉讼是司法最终解决劳资争议的途径和形式，政府直接干预是解决劳资纠纷、保护弱势群体的最后防线。 三 和社会保障部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成仲裁委员会，负责处理本地区劳动争议。各级仲裁委员会应根据三方原则，建立和完善对重大、疑难案件的会审 ...
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司法超负荷运作，法院处理了大量本来可以通过其他社会纠纷解决机制化解的纠纷，而司法途径往往不是这些纠纷最好的解决方式。另外，法院还承担了不少本不属于司法 必要在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节 ...
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比如，引导高校开设适合女大学生就业的新兴专业，逐步淘汰陈旧专业，从源头上解决女大学生就业难问题。 与此同时，我们必须注意到，我省是高校数量仅次于北京的教育 ；同时，赋予劳动者遭受就业歧视时的诉讼权，并实行举证责任倒置。可借鉴劳动争议处理模式，实行行政处理前置程序，即规定就业歧视受害者应先向政府职能部门 ...
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违法举动主要是由于市场自我调节失灵造成，受歧视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消除这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。 2.制度性歧视。 于实践，有关积极行为的理论研究显然滞后。 （三）纠纷解决领域的宪政性 根据《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务 ...
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为发扬民主、听取意见的一种协商途径。 4. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》，基于劳动关系产生的劳动纠纷，高校教职工可以通过校内调解、 的改革。建立多元化的纠纷解决机制，维护劳动关系的和谐稳定，高校工会应当积极推动劳动争议处理制度的改革：建立由工会主导的劳动争议协商会议制度，积极促进 ...
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虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议 为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内 ...
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（一）针锋相对的分歧在司法实践中，因用人单位没有为劳动者交纳养老保险，劳动者以劳动争议诉至法院，人民法院是否应当受理的问题，存在两种不同的意见：第一种意见认为 ：1.私力优先原则。当某一纠纷既可以通过行政执法途径解决，又可以通过私力协调、仲裁、诉讼方式解决的情况下，法律应当尊重权利受到损害者的意愿，不 ...
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。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性 九条 与中华人民共和国没有司法协助条约又无互惠关系的国家的法院，未通过外交途径，直接请求人民法院提供司法协助的，人民法院应予退回，并说明理由。 第五百五 ...
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