劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生 ...
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劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生 ...
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劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生 ...
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劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生 ...
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劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生 ...
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对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗，协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式，以期达到分流过剩人员的目的。在 用工具有时间短、方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制 ...
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应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 第二十四条有下列情形之一的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准: (一)劳动者在试用期内的; (二)劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的; (三)劳动者给用人单位造成经济损失,从工资中扣除赔偿费的; (四)用人单位因生产经营 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对培训费用的处理也作了如下规定 ...
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或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也 的合法性这一诉讼请求被人民法院裁定不予受理。当然，如果学校的规章制度破坏了聘任协议要求的平等和自愿原则，那么根据安远稻种案 [29]判决，不论该规章制度是否合法 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有 ...
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