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科技公司支付自2010年9月至2011年7月未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等45000元。仲裁庭审中,公司坚持认为张某是2012 劳动争议案件的部分情形的进行了举证责任倒置,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ...
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,是表明它们之间的相关以及它们与其他类权利的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利,是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切 不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是 ...
//www.110.com/ziliao/article-964759.html -了解详情
,是表明它们之间的相关以及它们与其他类权利的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利,是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切 不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件, 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件, 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件, 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不 ...
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的具体情况,由法官自由裁量决定。但在确定具体标准时应着重考虑这样几个因素:一是用人单位的违法行为的严重性及其过错程度;二是劳动者因用人单位的违法行为 签订的劳动合同或终止方面,关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 九 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 。(3)加倍处罚违法解雇;企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赔偿金。新《劳动合同法 ...
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用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时,就劳动合同解除或者终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成 ,但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便 ...
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违约,需要向企业支付违约金。然而,如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,企业无权要求其支付违约金。 百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金: 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工 ...
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