(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的 能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素：雇员的年龄以及 ...
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上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于 权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由(justcause)，但实践中，雇主解雇雇员需要正当事由才能获得法院的 的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素：雇员的年龄以及 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因 素：雇员的年龄 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因 素：雇员的年龄 ...
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时举证责任的认定不一。用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，并拒绝提供劳动者的工资收入、加班记录等时，确定二者存在事实劳动关系、承担举证责任的做法有两种 、女性超过50周岁）不具有劳动法律关系的主体资格。其次，《劳动保险条例》规定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 ...
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等，而如何识别其是否为劳动者呢？此次《意见》进一步明确了，“领取固定工资或底薪的”人员属于劳动者。也就是说，底薪加提成律师、受薪律师、实习律师和律师助理等 享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。《意见》对此两种因年龄和享受保险待遇等 ...
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和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或 方法确定： 1约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的，时薪=约定工资÷（21.75天×8小时＋约定超过法定工作时间小时数×150%或200%）； 2 ...
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基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业 城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的 ...
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有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 一、对于事实清楚，争议不大 金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险 ...
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的平均收入状况的，可以参照受诉地法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 ，吃亏的只能是自己。 3、关于离退休人员、低保人员以及农村超过退休年龄的被扶养人，在调解中一定要依据法律规定争取维护自己的权利。但鉴于中国注意 ...
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