的保险事故虽然多发生在雇佣关系中（或为雇佣关系的延伸）；但社会保险作为多层次的体系，包含了基本权内容。而社会保险法对国家责任的要求不限于劳动法中国家对 应当以保障为指导思路。对于国民基本权的保障是社会义务和责任，更是国家的责任，是现代政府必须长期承担的义务。而目前在雇主和受雇者交纳保险费之外，财政仅 ...
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处理。34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任、雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任；如损害是由雇主 ，将作者和新闻出版单位列为共同被告，但作者和新闻出版单位有隶属关系，且作吕是作者执行职务中完成的，可只列新闻出版单位为被告。56、因在报刊、杂志等 ...
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竞业限制条款应失去效力 竞业限制条款一经当事人合法约定即成立，在劳动者终止了与原单位或雇主的劳动关系后即开始生效。然而，当企业违反法律或劳动合同的规定 劳动者的最基本权益劳动权、生存权。再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者 ...
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能向实际侵权者追偿，只是在特定情况下，责任承担者得依此特定之社会关系（如雇佣关系）向实际侵权者追偿。 尚须说明的是，美国联邦最高法院早在Sony案中就 ，理由在于，在侵权法理论上，替代责任（如法定代理人的责任或监护责任）和对物的责任应当与其他非合同责任法（如雇主责任）分别对待，前者通常涉及监督义务，而 ...
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18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任，雇主（使用人）对 版，第463页。 [28] 参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月）第10条。 [29] 参见最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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说明】 无民事行为能力人、限制民事行为能力人依法享有各项民事权利，也应当负有相应的民事义务。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人并不能成为只享有权利而不 雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担责任。雇员在工作过程中自己 ...
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通过保险来转移其作为雇主的法律责任。 2、为雇员投保意外保险，同时约定受益人为雇主，或是在投保意外保险前与雇员约定若将来雇员在雇佣工作中收到伤害，相对 不包括个人，有的还要求雇员必须与雇主建立劳动关系，这可能导致雇主不能购买雇主责任险或是雇主责任险并不能更多的转移雇主的赔偿风险。在这种情况下，可选择 ...
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进步就无从可言。这样，便形成了这样一种关系链：社会进步→生产活动→事故→赔偿。在这种两难的选择中，风险形成理论作为一种纽带，合乎逻辑地 原则。在瑞典，法律并不承认长官负责制（respondeatsuperior）这一重要原则，雇主的替代责任一般在契约法中认定，侵权行为法仅在一定程度上认可。瑞典法典没有 ...
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上的意思表示能力（意思能力）或者不具有承担民事或者刑事上的责任能力（责任能力）的幼儿、精神病人，在通常情况下，也具有这种意思。拿走幼儿或者精神病人 盗窃，构成盗窃罪；有的认为，这些案件的行为人因为雇佣关系的存在，而在事实上代为保管雇主的财产，雇工对雇主的财产在雇主的指导下负有一定管理职责。雇工秘密占有 ...
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学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。”《中华人民共和国工会法》（1992 形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”[16 ...
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