淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日召开职代会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，2005 人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷实行 ...
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句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度 之脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并 ...
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赔偿和雇主责任两个险种合二为一，承保范围A包括了适当的员工赔偿福利，承保范围B承担厂受伤员工在员工赔偿范围之外对雇主拥有诉讼请求权情况下的赔偿责任。(3) 也很大。在工作期间发生意外事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确规定的状态，由此造成雇佣双方争执不下，保险公司左右为难。 第二， ...
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宣布裁减计划后,员工们甚为愕然,决定要向公司讨个说法。公司无奈,只好以增加经济补偿金和加发工资来平息此事。 事后,公司经调查,认定造成这一后果的主要原因 也应当清楚。为此,被告提交了从1998年10月至1999年10月原告在工作中接收和发放的多份电子邮件打印件。公司认为,这些电子邮件充分证明了上述续签 ...
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元：“特变电工”的收购价更是大大低于净资产。公司2002年中期净资产3.38元，向3家股东的收购价最高为3.10元，最低的居然只有1.24元。[17] 评估水平低，大量存在弄虚作假、违规操作等职业道德素质低劣的现象。在这种条件下的评估、定价等工作的公正性难免令人怀疑，可能存在低估国有资产而导致国有资产 ...
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种博弈，而权利的博弈是一个互动的决策过程，交易双方在所处的交易环境中，每一方的最优决策都不仅仅是自身的选择，而是要受环境 ] 孟刚：《我国上市公司MBO的法律研究》，载www.bankinglawresearch.com，2004年7月10日访问。 [68] 周林彬著：《物权法新论-一种法律经济分析的 ...
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当事人可以用事实推翻这个假定）：如果合同条款规定，在某一个、几个或者规定的所有各种事件发生后，违反合同的当事人都必须支付一笔款项，而这些事件如果发生，有的可能会造成 花园的图片。同年7月12日，毕卫军根据该宣传材料及天安公司工作人员介绍，与天安公司签订了购买紫金花园第2座第25层B单元期房的订购书，并 ...
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，对单位内部员工在事先未告之的情况下进行实时“抓屏”和监控也构成对隐私权的侵害。主题词：网络运营商网络用户隐私权隐私权保护一、从某网管软件说 社会经济生活，其他任何组织和个人均没有此权利；设有内部局域网的单位的“员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，实时‘抓屏’和监控只局限于上班时间之内”的抗辩理由 ...
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Co.，Supp. 262 [S.D.N.Y.1960]）；政府胜诉判决的初步证据效力（如政府诉某公司反托拉斯诉讼胜诉，私人可援用该判决请求赔偿）；政府机构对私人诉讼 实施了盗窃行为，自愿接受罚站。参见，《广州日报》，2001年5月10日。 44 多数人认为“偷一罚十”无法律效力，参见，《专家：“偷一 ...
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成果，且住总公司在 2006 年 8 月 11 日向民福公司发出的《关于对昌平区兴寿镇可园项目合作的函的复函》中亦对民福公司的工作给予充分肯定和 号 【法院观点】 孙某辉向一审法院提交的多份其与备注名为陈某某、注册电话号码为1350524的微信号的聊天记录时间跨度较长，涉及的员工招聘、员工工资垫付 ...
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