和标准支付费用。即用人单位应该支付12项费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。3.用人单位依法参加了工伤保险 合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。③从中我们可以看出：在各种法律法规的支撑下，用人单位要付出一笔不小的费用才能达到民事赔偿的标准，如果在一次 ...
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保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费） 职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性安置费，企业离退休职工的离退休费和医疗费，失业职工再就业的转业培训、生产自救、职业介绍等安置费用等 ...
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、住院病房（病床）的水平、以及用药等级给赔偿权利人知情权和异议权，以便合理科学地治疗，从而降低或避免增加医疗费用的损失扩大。2、在受害人未治愈的情况下 赔偿金（标准为：上年度职工年平均工资的20倍含丧葬费）以及一次性工亡补助金（标准为：本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月）。《解释 ...
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因工负伤，经鉴定为工伤十级，劳动者因与用人单位就治疗期间费用、伤残补助金等发生争议，对仲裁裁决不服提起诉讼后，经复查鉴定为工伤八级，劳动者提出 赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当 ...
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规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的正常运转、医学发展和医疗水平的提高提供司法保障。 为 的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 ...
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规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的正常运转、医学发展和医疗水平的提高提供司法保障。 为 的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 ...
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规范化工作，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也要为医疗机构的正常运转、医学发展和医疗水平的提高提供司法保障。 为 的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的 亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工生前工资的一定比例发放，具体而言，职工因工死亡后各供养亲属的抚恤金标准为：无劳动 ...
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抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章 关于工伤保险 第九条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的， 补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 上一年度全国城镇居民人均可 ...
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抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的， 死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 上一年度全国城镇居民人均可 ...
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