，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同是建立劳动关系的基本形式，签订劳动合同能促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，有利于维护劳资双方，特别 原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。在此种情况下，用人单位应当如何做，是不是还要向劳动者承担法律规定的未签订劳动 ...
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相应的最低工资标准。”也就是说，只要杨某在工作时间内从事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任务说事。 最低工资，并不包括加班费和津贴3月19日，胡 单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”因为卫某与公司所签劳动合同中没有明确约定按照北京市的标准，卫某的最低工资只能依照合同履行 ...
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80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动 劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人 ...
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后就是执行的问题，法官执法只能以举手者通过的法律以及有效力的解释为依据，不能以写字者的书或讲的话为依据。这是法治与人治的区别，是大是大非的 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” ...
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指数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定程度上改善目前企业普遍存在的 。 Q7，已签劳务派遣协议如何处理？ A：《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案 ...
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经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同 赔偿金等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间， ...
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要改制度，每个月至少要完成3万元的任务，如果完成不了基本工资只给一半。“没有签劳动合同，但是有qq聊天记录为证。”阿达向早报法律热线咨询，他该怎么维护自身权益 要求老板履行承诺。如果老板单方变更工作内容阿达不能接受的，阿达可以解除合同。因双方未签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条规定，阿达可 ...
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，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名 已于十多年前 ...
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合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的 ，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得 ...
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基础上建立协调 稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。维护正常生产、工作秩序的原则在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制 方式或 》，经双方协商代表协商一致形 成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨 论。这是集体合同签汀的法定程序，未经审议，集体合同无效 ...
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