的平均工资; (2)、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号); (3)、《中华人民共和国兵役法》; (4)、中共中央、国务院、中央军委《军队转业 )、《劳动合同法》第四十七条：“六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”中“六 ...
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合同法》对追认的方式没有作出规定，只是最高院在《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》（二）第12条规定：无权代理人以被代理人的名义订立合同， 商务出版社2005年版，第47页。 [8]张月娇：中文译本序言，载对外贸易经济合作部条约法律司编译：《国际统一私法协会：国际商事合同通则》，法律出版社 ...
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连带责任的诉讼（第83条）。2009年4月最高人民法院发布了《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》（二），其中对无权代理和表见代理的有关 其六，《国际货物运输代理业管理规定》。商务部（原对外经济贸易合作部）于1995年发布了《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定》，对国际运输代理业作了详细 ...
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。 为了表明这一论断并非危言耸听，以下的这一例证是必要的： 现行《中华人民共和国合同法》第50条这样规定：法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立 上面这个例子，用经济法来规制可能就是另一种样子：国家通过专门性的经济法规来规范所谓法人或者其他组织的法定代表人、负责人的对内对外行为；针对企业负责人 ...
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不包括债权人对债务人的债 权合法。根据最高人民法院1999年12月1日《关于适用（中华人民共和国合同法）若干问题的解释》（以下简称的解释（一） ）第11条，债权人行使 然而社会生活在不断发展，代位权制度也应在此基础上不断加以完善，以适应经济的发展，本人也希望有更多人士关注代位权制度，以推动代位权制度的 ...
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劳动争议就多看几遍：一、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华 裁员应当依法认定无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以 ...
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示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败。 按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以 和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形 ...
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对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 《劳动法〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位 ...
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