提出离职，同时否认自行承担社保的约定，要求公司按照10000元/月的差额支付2018年度剩余工资，公司不允，双方发生争议。 2019年2月27日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2018年3月3日至2019年1月23日工资差额122245.1元及未休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-796332.html -了解详情
为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的 用人单位应注意留存劳动者拒绝续签的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
劳动与社会保障法研究会理事会员 四川省律师协会劳动与社会保障法专业委员广安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 广安市人民政府行政复议委员会 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时 标准也是有明确规定的，这是不需要工伤劳动者历经长达2年的仲裁、诉讼之路来实现工伤待遇，这足以表明用人单位有恶意拖欠支付工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-624330.html -了解详情
保障局认定肖某系工亡。2013年12月，肖某父亲向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求日照公司支付因儿子死亡所产生的工伤待遇等共计45万余 独立主体赔偿职工工亡待遇。本案中，肖某与日照公司之间的劳动关系已经经过仲裁部门和法院确认，尽管日照公司为分公司，但是其有自己的营业执照，相对独立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-618876.html -了解详情
事项未能达成一致意见，卓胜良遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服，诉至重庆市荣昌区人民法院， 审理过程中，卓胜良申请撤回上诉，重庆市第五中级人民法院裁定准许撤回上诉。评析本案争议的焦点是：跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系，劳动关系与用工关系以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-606278.html -了解详情
了退工登记备案手续。2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的 规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录音、证人证言、短信、结婚证、规章制度及当事人的陈述等 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
鉴定为九级劳动功能障碍，无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工伤保险 ，从实现立法意图讲，本案应当适用《工伤保险条例》。 综上所述，仲裁委根据《工伤保险条例》的规定，按照九级工伤赔偿标准作出的仲裁裁决，是合理合法的。...
//www.110.com/ziliao/article-358421.html -了解详情
林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙公司工作，甲 了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。最终，仲裁委对林某的仲裁请求不予支持。点评 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-331294.html -了解详情
年4月颁布的《公务员法》，具体规定了人事争议仲裁制度，第一次以法律明确规定引入仲裁制度解决公法争议，并将它与法院诉讼相衔接，非常鲜明地 救济途径的制度设计必须具有可操作性，使得事实上能够有效实现权利的内容，并予以解决争议。依据有权利即有救济（Ubi ius remedium）的法理，只要权利受侵害时， ...
//www.110.com/ziliao/article-63241.html -了解详情
收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回某林其他仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务