代表人或主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对人事安排作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更 规定的有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外 ...
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第六条由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时 补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。【律师提示】不定时工时制是针对因生产特点、 ...
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”、“四十一、海事诉讼特别程序案件”、“四十二、申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件”案由。 三、修改第三级案由113个： 14、在第二级案由“二、 “（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166、人事争议”项下增加“（3）聘用合同争议”。 60、在第三级案由“239、企业承包经营合同纠纷”项下 ...
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的程序性违法行为，并取决于公安机关、检察机关所承受的职业压力、主观认识、人事关系等一系列复杂的因素，从而具有明显的偶然性和不确定性。经验表明，对于绝大多数 专门解决被告人刑事责任问题的裁判者，而不负责对法庭上出现的任何程序性争议作出裁决。这就使排除规则的适用具有较为明显的障碍。 案例3 1997年3月 ...
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”、“四十一、海事诉讼特别程序案件”、“四十二、申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件”案由。 三、修改第三级案由113个： 14、在第二级案由“二、 “（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166、人事争议”项下增加“（3）聘用合同争议”。 60、在第三级案由“239、企业承包经营合同纠纷”项下 ...
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71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128.42元， 涉及到我国劳动基准法的完善问题。 在本案中李先生作为某外商投资企业的人事总监，月薪高达23000元，已属于公司的高级管理人员，是否属于劳动基准法 ...
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仲裁，由于自己非法律专业人士，证据不足，被人事劳动争议仲裁委员会驳回了仲裁请求。后找到笔者代理，经过笔者收集了大量的原始证据，又起诉到法院，并且 权益的时候，用人单位都会依法承担相应的法律责任。但是，如果在劳动争议仲裁委员会或者法院裁决要求用人单位支付劳动报酬、补偿金或者经济赔偿金的时候，却会遭遇用人 ...
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发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定，使工会组织因 外，在事实妨害公共秩序时，检察院得为维护公共秩序，进行诉讼。[10]《日本人事诉讼程序法》第20条规定：当检察官提起诉讼时，将夫妻双方作为对方当事人。第 ...
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机关、社会团体和个人的干涉。但是客观上各级地方法院在经费上有求于地方，在人事安排上受制于地方：[⑤] 首先，目前我国法院系统本身没有独立的财政权，财政权由 诉讼案件，按照民事诉讼程序进行。但是，在实际的操作中，行政判决、裁定以及仲裁裁决、公证证明和行政机关的行政决定也需要执行。这样，就有必要将执行程序 ...
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以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员 权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和 ...
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