法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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的控制公司，通过控股、参股等资产联系、合同维系或其他诸如人事联锁等联系手段，在各从属成员企业之间建立起生产、经营、销售或其他关系。第四、关联企业的联合动机是通过 上，即资本确定、资本维持和资本不变。资本确定是指公司成立时，应满足公司法上的法定资本要求，且资本应认足、募足、缴足。资本维持是指在公司的经营 ...
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规定，法官依法审判案件时享有不受行政机关、社会团体和个人干涉的权利；非因法定事由、非经法定程序，不得对法官予以免职、降职、辞退或者处分。第9条和 党组织在事实上掌握着法院及其法官的组织和人事管理权，因此对于这种行政化指令，法院及其法官是很难拒绝的，这样也就使法院与党组织之间的关系行政化了，党对司法工作 ...
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痛苦而违背意愿作出供述、证言、陈述。 收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响案件公正处理的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释 受害人死亡的，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿；受害的法人或者其他组织终止的，其权利承受人有权要求赔偿。 第二百八十一条 监察机关及其工作 ...
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条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内 为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。特定法律概念认定 ...
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条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内 为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。特定法律概念认定 ...
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以下案件法院在处理前，应当通报检察院：涉及亲子关系、未成年人监护安排、成年人监护的设置与变更的案件。《日本人事诉讼程序法》规定，日本检察官作为公益代理人，可以 的权利和合法利益，法院应终止案件的诉讼。 五、民事检察程序上的全过程性（手段的丰富性） 首先，由于司法的最终裁判权，各国民事检察对裁判结果进行 ...
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员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点 如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系，是有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理 ...
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不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用 由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门 ...
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不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用 由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门 ...
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