。不少行政法或行政诉讼法方面的教科书将这类行为概称为“内部行政行为”或“内部人事管理行为”[6],并理所当然地将如此广泛涉及公务员权利义务内容的行为排除到行政诉讼 在中国同样不构成问题,与“特别权力关系”理论没有关系。按中国现行的理论与制度,除非这一团体得到了法律法规的授权而成为授权行政主体,否则,它 ...
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争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除 《劳动手册》制度意见的通知—沪劳保就发(2001)12号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施 ...
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均应接受一定时间的岗位培训或离岗培训。 第二,提高法官的任职条件,改革其任用制度。按照我国法官法的规定,我国高等院校法律专业毕业和非法律专业、具备法律知识的人即 法官的辞退很难落实,涉及到党管干部、人事管理、社会保障等问题。因此,在保障法院独立审判的前提下,应从制度上明确法官辞退的具体条件、程序、方式 ...
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政府的有关部门,其内外组织机构与政府及政府有关部门的关联程度。(3 )人事独立性标准,即中央银行的主要领导人的任期、任命、组成及罢免是否由政府批准和 收支来控制人民银行的可能性;(3)第37 条规定人民银行实行独立的财务管理制度,有助于避免财政通过控制人行经费从而干预人民银行的可能。这些规定与过去我国 ...
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手段缓解。再次,畅通出口关,实现进出有序的人性化管理。出口不畅是现行人事管理的一大弊病,完善现行人事制度,一方面要为那些不愿意继续在法院系统工作而 将调解作为立案前置条件的最低限度。(3)科学构建银行、土地房产、车管、出入境管理、工商等协调联动的执行威慑机制,切实解决执行难,提高司法公信力。(4)实行 ...
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、互相制约的关系。这一配置规律要求直辖市分院各项检察职权在运行过程中淡化行政管理色彩,强化检察官职业群体的专业化要求;(3)从检察权配置的纵向层级关系来看, 行使的检察权实际上就是现行审级制度框架下市院不能直接行使、市内基层院又无权行使的各种形式的诉讼权。直辖市分院在行政和人事管理上与市院的一体化管理 ...
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变化的制度基础在改革前的几十年中,我国实行的是计划经济体制,其时的管理制度和管理体制处于一种高度集中的状态,党政、政企、政事合一。在党政关系上实行 党政机关的行政级别,企业负责人员不再比照党政机关干部的行政级别确定级别和待遇。事业单位人事制度的改革亦基本循此思路。 (二)贪贿犯罪主体与改革后的体制之不 ...
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经费预算分别由上级人大及其常委统一进行,而相配套的人事管理则由最高法院和省高级法院分二级进行垂直管理。于此,既可以降低法院对地方政府的依赖性, 模式下,其根本原因就是法官职权没有得到保障。对此,人民法院必须通过深化审判权运作方式改革和法官管理制度改革,建立保障合议庭和独任法官能够依法独立审判的内部制度 ...
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和控制加班费纠纷,用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位 十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经 ...
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参加社会保险。这里立法选择把农民工界定为工人,对农民工与城市工人在养老保险制度上同等对待,一概以职工处理。问题在于,从此法律起草内容出发,如何看待 离退休待遇制度 干部和工人的身份区别是计划经济体制下最基本的城市身份格局,干部管理归口人事行政部门,而工人管理归口劳动行政部门。而干部则成为人事管理中一个 ...
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