组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立 篇 裁判文书1篇 条文释义）第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 ...
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。 第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。 第十一条各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。 单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。 第十六条人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解 ...
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劳动仲裁法第十条规定了3种调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议 。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 2、调解具体程序 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并 ...
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，《中国法学》2007年第6期。 [11] 费孝通：《乡土中国 生育制度》，北京大学出版社1998年版，第710页、第3136页。 [12] 前引〔 出版社2007年版，第19－37页。 [30] 新世纪以来，人民调解委员会调解的纠纷仍然占纠纷总量的50%以上，它们主要集中在社会流动不大的中西部农村。 ...
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建设，将家庭暴力问题纳入社会综合治理的范畴。各级基层政法机关、乡镇、街道的人民调解委员会、村委会、居委会，要及时调处婚姻、家庭矛盾，防止矛盾激化，预防家庭暴力行为 市、韶关始兴县、茂名高州市等五地，建立了反家庭暴力工作机构，制定反家庭暴力工作制度和干预机制，完善反家庭暴力维权网络，成立反家暴自愿队伍； ...
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，必然导致司法公信力的恶化。刑事和解有加害方与被害方自行和解、司法调解和人民调解委员会调解三种模式{1}(P.4)，但无论哪种模式，只要最终达成刑事和解 ，特别是被害方有着强烈复仇心态的案件中，司法人员必须进行各种劝导、教育工作，并促使加害人认罪悔过，说服被害人放弃不切实际的无理要求。否则，和解协议是 ...
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企业工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的 ...
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正文】 从公正与效率的司法价值追求，到建设公正高效权威的社会主义司法制度，提高司法效率一直都是司法工作的重要价值目标。为了回应党中央提出的要求和广大人民 的特殊地位和强制力，因此也成为其他各种渠道的最终保障。人民法院通过加强对人民调解委员会的指导，使之分流了大量司法案源：通过改革与劳动仲裁、商事仲裁等 ...
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企业工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的 ...
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企业工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的 ...
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