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户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 31.2债务人所欠的董事、监事和高级管理人员的工资,高于职工平均工资 的债务人的行为。 第44条 制定重整计划草案 44.1重整期间,管理人负责管理债务人财产和营业事务的,管理人制作重整计划草案。制作的期限为六个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-216179.html -了解详情
设计人提供包括施工图设计在内的设计工作,设计人提供施工期间施工现场服务等伴随服务的工作内容。 (三)中国设计人和外国设计人(并称中外设计人)合作设计的 方式,逾期付款的处理;承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理;分包支付工资支付担保的形式和处理方式;履约保函或保证金的返还条件、期限; (十三 ...
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依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 的案例还有许多。 [19]李鸿光:《协议未到期提前解聘退休医生,公司仍需支付工资》,中国法院网,2008-09-25。 [20]董燕静:《上海一返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
的部分诉求,同意黄伟木与汇晨公司解除劳动关系,裁定汇晨公司向黄伟木支付4月至8月期间正常工作时间,工资和加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动 ,最重要的在于侵权,至于刻意和不刻意,仅仅是这个事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的,就是用人单位的侵权事实是否存在。对人们的是非争议,黄伟木并不 ...
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的原则。因此,鉴于劳动争议案件的特殊性,结合审判实践对双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应合并审理,作为本诉和反诉 将员工派遣到企业工作,其劳动过程企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇企业提供给派遣机构,再派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记 ...
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一裁终局的范围,许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理,即以股东需求为 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
一裁终局的范围,许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理,即以股东需求为 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
一裁终局的范围,许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理,即以股东需求为 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
社会保险费用。在劳动关系的存续期间,劳动关系双方难免会产生劳动争议。而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁,此后若不服仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据 余额可能根本没有达到社会最低工资标准,那将如何处理? 不过,在此种情况下,陈某可另有收获,公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。 邹 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
后,企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、 ,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式,在每次的工资单中扣除相应的工资数额,并注明违纪事由,员工在领取工资时签字确认。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
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