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水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行劳动合同之义务结果, 具有合同的违约金性质 (傅静坤, 2000) 。也有学者认为具有社会保障 包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带责任 %、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也应注意规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣,员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日,小张入职爱家公司,双方未签订书面劳动合同,当年12月13日爱 提出辞职申请,于法有据,鉴此,本院对小宋要求中鼎软件公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持。【法官释法】用人单位与劳动者双方必须协商一致 ...
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合同,就可以高枕无忧,立于不败之地。智慧律师认为,将法律文本的签订视同为劳动争议风险防范机制,那就是法国人构筑的马奇诺防线,还是被德国人绕过去了。 针对 的十四种理由,但在现实中,企业单方解除劳动合同或辞退员工,通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开,怎么办?四 ...
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公开审理的规定。12、《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动 相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员 ...
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劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新 终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应 ...
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的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗, 任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的, ...
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应是:只要兼职与本职业务无利害冲突,兼职就可以被允许。 对于拥有商业秘密的企业来说,劳动者在其他单位兼职,无疑会造成其商业秘密被泄露的危险,一旦员工将 时间的自由处分,法律并未明文禁止,故企业要限制员工的兼职行为,只能通过与劳动者的约定,通过在劳动合同中明确约定劳动者在企业工作期间,不得到其它与企业有 ...
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的法律责任。六、内部人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业 。(1)不可抗力风险,所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性;(2)意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的 ...
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退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面: 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 ...
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