单位一方而言，用人单位压低劳动力成本，使劳动者所获劳动报酬与其实际付出不符；拖欠工资严重；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安 全卫生 》明确规定了用人单位有依法建立和完善规章制度的权利。用人单位的规章制度也称为企业内部劳动规则，它是用人单位进行各项劳动管理的重要 依据，也是用人单位 ...
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一方而言，用人单位压低劳动力成本，使劳动者所获劳动报酬与其实际付出不符；拖欠工资严重；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安全卫生条件 用人单位效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件和劳动标准，使劳动者能够分享企业发展、社会发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业 ...
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一方而言，用人单位压低劳动力成本，使劳动者所获劳动报酬与其实际付出不符；拖欠工资严重；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安全卫生条件 用人单位效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件和劳动标准，使劳动者能够分享企业发展、社会发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业 ...
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强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济 ...
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单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二条规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 美妙，但实施起来上述问题恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日 ...
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人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》，从广义而言，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一 自动离职发生的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉，如，职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作 ...
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后果。 根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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、哺乳期（简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 【怀孕被公司辞退案例分享】 广州的彭 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保，由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料， 员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。四合同与应收账款管理1、 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期 问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常 ...
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