缺乏现行的法律规定，但最高院主办的《人民司法》的司法信箱答复相关问题时认为这里应注意期限的起算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实 其性质差别主要体现在：（一）从相关规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质， ...
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没有给工伤事故概念进行界定，仅仅对工伤的范围作出了规定。按照《条例》的基本精神，我认为，工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因 自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50％，生活大部分不能自理的 ...
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》中首次明确提出了劳动债权的概念:劳动债权即企业所欠职工工资和社会保险费用, 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其它费用。劳动债权的称谓并没有 劳动债权概念:第一种意义上的劳动债权的概念立足于我国原破产法及相关司法解释的规定, 在内容上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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等个人情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任 职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的职工享受带薪年假应连续工作满12个月，指劳动者在 ...
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3. 针对新型肺炎，人民政府可采取哪些防控措施？ 答：根据《传染病防治法》等相关规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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