工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。22、下列 ,劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时,可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据 ...
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工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。22、下列 ,劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时,可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据 ...
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金融事业多做贡献;要通过积极宣传学习英雄模范人物的先进事迹和身边的好人好事,联系干部职工事业的发展、工作、生活的变化,开展理想、信念教育,引导干部职工 还是操作层都必须坚决执行。第三,加强金融系统上下级的外部管理,建立健全预警系统、金融机构重要事项的档案和内部稽核系统、信贷业务监管数据系统等。第四, ...
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信用分。我们认为,检察机关应当完善与行贿犯罪档案相关的工作机制,不仅需要及时将已经查证属于的经营单位职工行贿的相关信息纳入系统,而且应当将之明确 商业活动,其经营所得归属于整个单位,并且应当按照相关法律法规缴纳企业所得税。例如,公司法规定应当在税后利润中提取一定数量的法定公积金、任意公积金。公司利益的 ...
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期间从事雇用活动造成他人损害的,由雇主承担民事责任。《民法通则》第43条规定,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。这一规定虽然只是 15年,住院病历不得少于30年。2002年施行的《医疗机构病历管理规定》再次重申门(急)诊病历档案自患者最后一次就诊之日起的保存时间不少于15年 ...
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劳动纠纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件,并加以妥善保存。最后,希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系,避免不必要的劳动纠纷和法律风险。 ...
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负责解决。 第四章优待 第三十二条 烈士遗属依照《烈士褒扬条例》的规定享受优待。 第三十三条义务兵服现役期间,其家庭由当地人民政府发给优待金或者 。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的,驻军所在地人民政府人力资源社会保障部门应当接收和妥善安置;随军前没有工作单位的,驻军所在地人民政府应当根据 ...
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共和国公路法》第八条第一款规定:国务院交通主管部门主管全国公路工作。法律授权是行政机关获得行政权力的方式。后者是指在行政机关不便于管理某些事务的情况下,由 ,招生权类似于招工权,学籍相当于职工编制,企业也同样要根据内部规范对职工进行奖励和处分,但是,当职工和企业发生纠纷之后,我们适用劳动仲裁和民事诉讼 ...
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负责解决。 第四章优待 第三十二条 烈士遗属依照《烈士褒扬条例》的规定享受优待。 第三十三条义务兵服现役期间,其家庭由当地人民政府发给优待金或者 。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的,驻军所在地人民政府人力资源社会保障部门应当接收和妥善安置;随军前没有工作单位的,驻军所在地人民政府应当根据 ...
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明确农民工也有签订集体合同的权利。 集体合同,是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。在 合同法》中做出明确规定,即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案,并且,为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案,相关劳动监察部门 ...
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