的重要性。 初创公司规模越小，越容易被迫接受不合理的商业潜规则和大企业事先准备好的格式条款，成为受害者。这时，一个优秀的法律顾问懂得什么地方可以 公司法律文件，审查公司合同，预防合同纠纷； ③帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； ④当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函 ...
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单位对于性骚扰的预防主要应当通过完善的制度建设实现。比如，用人单位应当制定或完善管理制度，提倡健康向上的企业文化，明确禁止性骚扰行为；应当发布禁止性骚扰的书面声明，以明确禁止工作场所内任何形态的性骚扰，并应将相应的规章制度印发给员工。{11}446此外，目前许多用人单位 ...
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例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位负责人自己的意思 体现了单位意志的结论是一个时代的反映。但随着市场经济的快速发展，公司、企业等法人的经营规模越来越大，分工越来越细致，组织结构越来越复杂，治理结构越来越完善 ...
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例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位负责人自己的意思 体现了单位意志的结论是一个时代的反映。但随着市场经济的快速发展，公司、企业等法人的经营规模越来越大，分工越来越细致，组织结构越来越复杂，治理结构越来越完善 ...
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证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作 劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-704784.html -了解详情
证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作 劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询 ...
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录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法 的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 ...
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速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全 ...
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速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全 ...
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。劳动部规范性文件认为“客观情况”包括发生不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等。为减少劳资争议, 企业可在劳动合同或在企业规章制度中以列举形式提前予以约定。企业 情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的，企业不能以“客观情况发生重大变化”来解除与劳动者的劳动 ...
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