1、行为人必须具有违反规章制度的行为。所谓规章制度，不仅指上述国家发布的各种有关安全生产的法规，以及企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观 ，以滥用职权罪、玩忽职守罪或者徇私舞弊不移交刑事案件罪定罪处罚。 公司、企业、事业单位的工作人员在依法或者受委托行使安全监督管理职责时滥用职权或者 ...
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。第二章用人单位和劳动者的权利义务第六条用人单位依法享有下列权利：（一）制定规章制度；（二）录用和管理劳动者；（三）参加集体协商；（四）法律、 享受的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从预付 ...
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案件的依据。 （七）《劳动合同法》实施后，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款 平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求 ...
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，既可以是疏忽大意的过失，也可以是过于自信的过失。至于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，则可能是明知故犯。[1] 第二种观点认为，重大责任事故罪 ，即是指国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、 ...
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的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新 将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际 常见问题的处理口径进行了明确。作为企业而言，日常劳动人事管理过程中，宜对以下事项进一步加强管理： 1、规章制度的制定和修改。按照《劳动合同法》的 ...
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，还是其对外服务，都不是非常规范。一方面是因为这些保安服务企业自身没有建立起严格的规章制度，对保安人员的管理松弛，有的甚至将违法犯罪分子都吸收进 ，经劝告屡教不改的，应当建议工商机关不予年审登记或者是取消经营资格。 2.尽快制定和通过保安服务业的全行业的国家标准或行业标准。保安服务业是以劳动密集型为主 ...
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产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达 造成直接经济损失数额在50万元以上，或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查 ...
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并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资 （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算 三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的 ...
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暂行条例》（以下简称《暂行条例》），将省级党委以上党的领导机关制定的规章制度统称为党内法规。[1]最近，中央决定启动对该《暂行条例》的修改， 意见》、[17]《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》、[18]《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》、[19]中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取 ...
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