签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；/pp（三）劳动者严重违反用人单位的 十二）用人单位生产经营发生严重困难的；/pp（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；/pp（十四）其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-359031.html -了解详情
？答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：？1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3） 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；11）用人单位生产经营发生严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-351870.html -了解详情
解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动 月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条 《最高人民法院关于贯彻执行中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-346959.html -了解详情
一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）用人单位与劳动者协商一致的。 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的 （十二）用人单位生产经营发生严重困难的。 （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 （十四）其他因劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-286631.html -了解详情
一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-169829.html -了解详情
不服仲裁而起诉，起诉的一方当事人为原告，被起诉的一方当事人为被告；在劳动争议当事人均不服仲裁裁决而起诉时，法释[2001]14号司法解释规定：当事人双方 ）工会诉讼 《工会法》第20规定：对企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-140478.html -了解详情
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-942594.html -了解详情
了 你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议 四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-942588.html -了解详情
、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不 刨根问底也并不是什么坏事情。 结语国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。无论企业还是员工，面对劳动法都需要遵循法律，增强遵纪守法意识，以遵纪守法为荣,以违法乱纪为 ...
//www.110.com/ziliao/article-848648.html -了解详情
“三期”禁止解雇案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其 限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金案例： ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务