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,不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时履行了法定程序要件,但修改规章制度时却没有履行法定程序要件。 2、规章制度违法的后果 (1)、用人单位规章制度违反法律、法规 的问题;也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,这也可由双方约定。另外,竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
作用。相对于上述内部证据,工具书、教科书等因不存在于专利局有关专利文件及档案中,有的称之为外部证据。外部证据一般只是在内部证据不足以解释清楚时才使用。 ,是考虑到按照目前的授权审查实践,个别情况下说明书和附图对具体实施方式没有进行描述。 有意见认为,将功能性特征的保护范围界定在具体实施方式及其等同实施 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法 合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法 合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法 合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
的个人品格、财产状况、家庭状况和社会情况进行调查,{2}调查结果会以被告人人格档案的形式存人侦查卷宗,[2]作为预审法官、自由与羁押法官后续可能的强制处分 或副业。[12]这不仅使他们缺乏人格调查的专业知识和基本技能,而且使他们没有足够的时间和精力专注于调查工作。从调查程序来看,除了一些地方有调查时不 ...
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办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位,或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。 第四十 聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员 ...
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真实、合法的,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是,因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的,所需时间不计算在期限内 公证文书分类立卷,归档保存。法律、行政法规规定应当公证的事项等重要的公证档案在公证机构保存期满,应当按照规定移交地方档案馆保管。 第五章公证效力 第三十 ...
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这种颠覆性的力量。黄氏并没有举出一件官府明确遵照某一律例作出判决的案例,相反,所有的断案依据都是在黄氏看来虽未言明但是显而易见地体现于律例中的 泽等奏请以五年为期改行立宪政体》,载故宫博物馆编:《清末筹备立宪档案史料》上册,中华书局1979年版,第110-112页。 [26]参见《出使各国考察政治大臣 ...
//www.110.com/ziliao/article-266941.html -了解详情
可以找到根据。如《刑法》第329 条规定,抢夺、窃取、擅自出卖、转让国家所有的档案,同时又构成刑法规定的其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪量刑。由于档案具有 14周岁的人承担刑事责任的范围。但是,该条在适用中遇到了两个问题:其一,有些犯罪与其列举的犯罪在性质与危害程度上并没有明显差异,该款却没有规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-258207.html -了解详情
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