的热点话题。仅以我国台湾地区为例，20世纪80年代初决定为法官提升专业加给工资时，社会上也有反对声音，来自普通公务员队伍的抗议更为强烈。但是，为 令首要分子对没有指挥、参与且完全不知情的犯罪事实负责。如此扩大黑社会性质组织的处罚范围，是因为所谓的黑社会性质组织一般是以公司形式出现的，拥有大量财产，将其 ...
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：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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，也正因有这些行政级别的差异，至少从专职的人大常委会委员的工资待遇上看，他们之间的收入是不相同的；他们之间存在着行政上的等级关系的。这些专职的常委会 2002年版，第436页。 [10]陈慈阳著：《宪法学》，台北：元照出版公司2005年版，第711页。 [11]沈寿文：《政府权力横向配置新论从结构功能 ...
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实践中，中小企业投资者往往对设立登记比较重视，因为没有设立登记就无法取得营业执照，公司不能成立。但对于变更登记，则往往怠于办理，甚至不予办理，从而引发 用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供 ...
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企业职工福利也不如从前，为挽救企业发展，集团公司于2009年7月将下属的化工公司全部资产转让给安徽皖维高新股份公司，此后，蒋某等人仍然在属安徽皖维高新公司旗下 条例》第六条的规定，该化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的 工资收入来确定。 再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业 利益的目的。 湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。 北京融德人才咨询服务有限 ...
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对法人财产权、法人责任能力、成员责任等不做一般规定，留给各专门法规定。 在缺乏典型法人理论的美国，法人标准模糊给企业组织多样化发展与组织类型充分与 人腐败与官商恶果。近年来频发部分央企职工工资畸高、管理层激励过度（注：北京师范大学2011 年发布的中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）显示，2007 ...
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劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三 ...
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3年总共支付该员工经济补偿金6000元,实际每个月只有166.7元,大大低于最低工资标准,也低于一般城市的居民最低生活标准。因为,劳动者的专业特长是其谋生的 的目的。湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。北京融德人才咨询服务 ...
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现象，2008年元旦后可以直接向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的 不清楚自己到底享有哪些合同权利。其次与某些执法部门不给职工依法撑腰有关，甚至一些执法部门工作人员也同样存在法律知识欠缺的尴尬局面。读者应明确，如果 ...
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