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诚实性的无理指控;给予雇员通知和建议的合同条款;合同的基准条款;向雇员提供新合同的决定;诚实地经营公司;要求雇员接受精神病检查;歧视;决定雇员的 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇,使得劳动者可以立即解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看, ...
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某软件公司工作,但当时公司并未与其签订劳动合同,用人单位和小刘只是签订了一份私下协议,双方约定公司将社保费用以工资的形式支付小刘,小刘工作一年后 三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; 《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者,不得扣押 ...
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的责任,但自己仅应承担领导责任,具体责任人应承担复检合格的责任,自己的行为并不属于严重过失,公司解除劳动合同是在借机报复自己为工人争取权益的行为。 唐晓 有明确规定,《劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-183094.html -了解详情
中要求应聘者提供真实的身份证明、学历证明、履历证明、健康证明,1. 履历证明证明求职者的学习、工作经历,防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业 ,导致身体健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。另外, ...
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合同法》第39条规定“在试用期期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“符合录用条件”辞退处于试用期的员工,前提必须有 合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定要 ...
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劳动合同法》的规定,作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下,可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此,研究这个问题对于 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件: 首先,规章制度的内容需符合法律、法规的规定,并且通过 ...
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的交换为标的的劳动合同关系。例如,在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工,并不是雇用合同关系,而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同, 个月的本人工资。第二,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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所依据的规范性文件。”的规定,向人民法院提交了某商品房抵押登记的全部资料,试图证明其抵押登记行为符合法规规定,合法有效。而该案中商品房抵押登记资料由抵押权人 开庭上的自认,认定原国企单方发出解除劳动合同的通知书无效,作出由新的有限责任公司恢复原告的劳动关系(这里暂且讨论一审法院的实体裁决是否正确,新 ...
//www.110.com/ziliao/article-3526.html -了解详情
情形,只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样,如果允许用人单位单方变更,就与 认为李某与公司之间是劳动关系,应适用劳动争议仲裁前置程序。海淀人民法院经审查后,认为被告没有提交劳动合同,也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -了解详情
27日,王山填写《辞职申请表》,以个人原因为由解除与万得公司劳动合同。 2020年8月5日,万得公司向王山发出《关于竞业限制的提醒函》,载明 竞业限制补偿金的10日内,提供新单位签订的劳动合同及社保记录,若为无业状态的请由所在街道办事处等国家机关出具您的从业情况证明。若您违反竞业限制义务或其他义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-966081.html -了解详情
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