年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有 合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的 ...
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颁布了有关职工持股的行政性管理办法。最新的是今年年初深圳市颁发的《深圳市公司内部职工持股规定）。各地制定颁发的这些规定，明确指出主要依据（中华 不仅仅是通过与西方发达国家走过的路来比较，而且更重要的是立足于我国经济体制由计划经济向市场经济“转轨”的特殊国情，和即将加入WTO与国际市场经济通行规则“接轨 ...
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的两种法律方式的并行中国的《民事诉讼法》、《行政诉讼法》和《仲裁法》规定了解决经济纠纷的两条平行的线路-仲裁与诉讼。这种模式亦适用于处理外商投资纠纷。《 公司的权利、义务方面：《公司法》第三至六条关于公司的权利义务、股东的权利义务、公司的目的、公司的内部管理体制规则的规定，原则上可适用外商投资公司。在 ...
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不承认内部组织有任何主体资格的，但是，从经济法所调整的内部经济理论中已经必然引伸出内部组织主体的概念。现行立法实践中将继续会出现这类问题。如两个银行法中 即发挥作用。通过管理、监督、引导、指导，确立法律关系，保障依法运行，使经济纠纷和经济违法案件不发生、少发生，这对国家、对社会、对当事人，对有关方面 ...
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2）项、第（3）项适用之”。日本法律将内幕人员分为三类：一是公司内部人员包括上市公司或者证券公司的职员，代理人或其他人员，包括依法与之上市公司或 努力的方向。 注释： [1]李仕萍主编：《证券法前沿问题案例研究》,北京：中国经济出版社 ,第77-88页。 [2]李湘 任端平 等著：《司法考试宝典》第三 ...
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执行案件大量增加，执行工作的重要性日益突出。而多年来，民事、经济纠纷案件执行难一直是困扰人民法院工作的老大难问题。据统计，全国法院执行收案绝对数1996 审执分立的原则，负责审判工作的审判机构和负责执行工作的执行机构是人民法院内部不同的业务部门，各自独立行使职权，互不干涉，熟悉案情的是人民法院的审判 ...
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该公务法人是出于自愿，如学校、图书馆、医院、各种行业组织34等。随着我国经济体制改革的深入，其中图书馆、医院、电信局等关系已逐渐脱离行政的范围，这些公务 内缺乏明确的审理依据，也没有被理论界所广泛认可。目前我国传统的“事业单位”内部的纠纷正处于一个法律规范的真空状态，其成员与单位之间争议的解决既不能 ...
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过程进行了解及分析，确定对方的行为属于恶意还是善意，向公司提交正确有效的应对方案。 2.依据纠纷性质的不同做出相应的处理方案： (1)如果对方的行为属于 内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。 (九)合同及应收帐款管理 对合同的 ...
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身份地位，享有不同的身份权利(权力),履行不同的身份义务，承担不同的身份责任。公司内部据此而形成层次化的治理结构，民法中的平等协商和意思自由机制被公司法 2期,第83-101页。 6(3)参见李强:《当代中国社会分层流动》,中国经济出版社1993年版,第2页。社会学家认为身份主要有六种涵义:在社会上的 ...
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，法律并没有禁止内幕交易。直到本世纪20年代，美国证券市场大崩溃，引起史无前例的经济大恐慌，人们才反思到，内幕交易的盛行，影响到证券市场的稳定和投资者的 条将六类内幕人员定为内幕信息的知情人员，主要包括：公司内部人员、政府管理人员、、与公司业务存在信用关系的其他人员、国务院证券监督管理机构规定的内幕 ...
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