工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、 的民事主体之间不是平等的民事主体。而从杨某与某公司所签劳务协议的内容上看，如协议起止日期，工作岗位是电子工程师，按月支付工资为5000元， ...
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委员会的组成人员中不包括劳动者的代表；（5）欠薪保障费的标准是上海市上一年度在职职工月平均工资的60％；（6）规定符合办法规定的企业可以申请垫付欠薪 单位破产、依法整顿、经营者逃匿或其他原因造成用人单位无力或故意逾期未支付应支付工资和劳动者的工资收入更多》「提示」 您好！阅读本文需要交费，如果您想继续 ...
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年3月21日上班至2008年4月30日期间公司加班费都以3.75元每小时计算，周六上班公司不计加班费，周日基本加班（以8小时40元一天 下，加班成为用人单位减少劳动力支出的重要手段。加班工资属于工资的组成部分，如果任由用人单位安排加班不支付加班费，不利于劳动者的权益保护；要求劳动者都通过法律手段解决， ...
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或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五 单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动 在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签 ...
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辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动 承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识 ...
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，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决途径有三：（1）向 ...
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就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与 一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代 ...
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经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意 劳动合同？如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？ 16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？ 17、员工以极端 ...
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裁决书；⑶裁决书的送达证明。四十三、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行立案顺序的限制，优先予以执行。四十四、劳动者申请人民法院强制执行 年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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