，但同时也给司法实践提出了如何更好地保护当事人合法权益，特别是更好地保护妇女儿童合法权益的课题。离婚救济制度未能有效适用。调查显示，在离婚时提出损害赔偿的 占比例很小。上述数字说明：第一，丈夫的经济条件较妻子要好，职业相对稳定，工资收入较高。第二，无业比例相当大，尤其是女性，在哈尔滨、北京及厦门（女性 ...
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，由于机关人员严重超编登记机关常常入不敷出，于是对于各种登记收费就成为解决超编人员工资以及增加单位福利最有效的措施。在这种情况下，高昂的收费不仅极大的增加 效力、顺位效力以及增强效力等三项效力。由于预告登记制度能够有效的保障不动产物权变动中债权人的合法权益，且便利于法院判决的执行，因此被《德国民法典 ...
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调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做天车工，工资待遇与原岗位差不多，高线厂共有80人调岗至炼钢厂，金某拒绝。 公司第二 劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组 ...
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调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做天车工，工资待遇与原岗位差不多，高线厂共有80人调岗至炼钢厂，金某拒绝。 公司第二 劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组 ...
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的出资赔干亏净了事。股东无需在认缴的出资额以外，再拿钱填补公司财务亏空。 任何好的制度都不是无条件的，避免被恶人拿来作为为非作恶的护身符。同样 ， 股东有限责任，还是突破了股东有限责任，承担了理论上的无限责任，都要看公司也没有履行合法的退出机制中的义务。 九、股东有限责任落空。 《公司法解释二》第20 ...
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日起至 2012 年 7 月 31 日止，岗位为保安。2010 年 7 月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《 月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J］． 中国法学，2010( 2) ． ［4］陈红梅． 无固定期限 ...
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婚前或婚后未对夫妻财产作出约定或者约定无效的情况下，直接适用法律规定的夫妻财产制度。我国婚姻法对夫妻财产制采取的是法定财产制与约定财产制相结合的制度， 不论财产是一方或者双方分别管理、使用，只要是婚后所得财产，就是夫妻共同财产，如工资，奖金，是最具有时间性的。第二，仅局限于所有权范畴的财产的归属利益。 ...
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的构成（一）客体要件本罪侵犯的客体是国家公司、企业管理制度以及债权人或其他人的合法权益。公司、企业清算是公司、企业解散或者结业活动中的一项重要活动。清算 应依照下列顺序进行安排：第一，保留足够的金额以及支付清算的费用；第二，支付职工工资和劳动保险费用；第三，缴纳税款；第四，清偿债务；第五，分配剩余财产 ...
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群体的法律援助和环境保护、消费者合法权益保护等实体领域，即前文所说的具体公益诉讼，鲜有诸如针对当前分配不公、迁徙自由、户籍制度等领域提起公益诉讼，而且这些 的一项基本权利，但在生活中受到侵犯的现象时有发生：正如前文提到的拖欠农民工工资问题，[18]又如就业歧视、性别歧视等。（4）公民受教育权的保障应当 ...
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。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。哪些企业应该聘请 ...
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