在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时 或者雇工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“ ...
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； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 十五条的规定行使解除权并要 求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提 出 ...
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； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资 时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有 ...
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发现工资明显低于自己的薪金。由于公司只按照刘某的基本工资支付代通知金(即：未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请 工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经 ...
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广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 中，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。 ...
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亦即《劳动基准法》第9条所规定的雇员不分职业的种类，在公司或事务所被使用并且被支付报酬者。在范围上，除了正式雇员外，尚包括部分工时雇员、兼职雇员 机关告发，则其较无需担心会有不良后果，也鼓励员工可以因未直接造成劳资关系的紧张而勇于告发不法。{75}况且，公司员工向监督机关为告发一般在动机上都比较单纯、 ...
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，刚刚回复过1个短信，本来说这周内应该能够给她弄完；我们那儿有1个员工的住房公积金，我是按那个给她提的现，要不提不出来那么多，我每个月的现金 有其个人原因，进行资金周转并未告知赵某某。因此即便是顾某从康公司收取款项后未支付给赵某某，也不影响康公司向赵某某承担支付挂靠经营款的责任，康公司可另行追究顾某 ...
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搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资，因此要求餐饮公司支付工资4312元。为了证明工作数量和提成比例，马先生向法院 。梁先生向法院提供的设计公司出具的领款证明系复印件。设计公司辩称，双方未约定提成，该公司仅有奖金制度，用来鼓励该公司员工对外承揽项目的方式，不在 ...
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攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 中，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。 ...
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