的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛,类型较多,归纳起来可分为五种 十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案(1999第5期)等几个典型案件,均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系,作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -
了解详情
可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工 型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察,重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况,为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况; ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -
了解详情
禁止的规定;第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定;第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事 经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -
了解详情
关系的形式方面,那么反映行政关系的行政合同,劳动关系的劳动合同等,因其不是对交易关系的反映,因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上,我们 维护交易的正常秩序。我们认为,统一合同法对合同正义原则的确认和维护应具体体现在如下几个方面:第一,对标准合同的成立、生效、解释等规则作出明确规定,从而对 ...
//www.110.com/ziliao/article-14161.html -
了解详情
劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢 三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-940485.html -
了解详情
充分得到保护。对无偿保险合同的赔付实质上是对零保险费率投保人的赔付, 和保险公司以与高保险费率的投保人相同的标准向低保险费率的投保人进行赔付在本质上 订立时已经知道投保人未如实告知的情况的, 保险人不得解除合同;发生保险事故的, 保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 30 《保险法》第55条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-803816.html -
了解详情
充分得到保护。对无偿保险合同的赔付实质上是对零保险费率投保人的赔付, 和保险公司以与高保险费率的投保人相同的标准向低保险费率的投保人进行赔付在本质上 订立时已经知道投保人未如实告知的情况的, 保险人不得解除合同;发生保险事故的, 保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 30 《保险法》第55条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-799153.html -
了解详情
配套规定,如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的,除承担改正、罚款责任外,只有在给劳动者造成损害的前提下,才应承担赔偿责任。由此可见,《劳动法》第 98 构成劳动关系,均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -
了解详情
配套规定,如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的,除承担改正、罚款责任外,只有在给劳动者造成损害的前提下,才应承担赔偿责任。由此可见,《劳动法》第 98 构成劳动关系,均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -
了解详情
配套规定,如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的,除承担改正、罚款责任外,只有在给劳动者造成损害的前提下,才应承担赔偿责任。由此可见,《劳动法》第 98 构成劳动关系,均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -
了解详情