劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在今年10月30日到期后，因公司不与她续约，她只好依据原劳动合同 用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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》【2015.12.24】 第五条第二款【加大先予执行力度保障劳动者权益】 关于劳动争议案件的审理问题：第二，要区别案件不同情况，采用不同处理方法。 蒋思军与南通金亭市政水利建设工程有限公司、盐城锦盛置业有限公司建设工程施工合同纠纷申诉、申请民事裁定书》【最高人民法院（2017）最高法民申254号】 ...
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年5月4日。2016年1月，公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同，陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元，双方协商陈某的 一次性付清。后公司到期未付，陈某诉至法院。【分歧】对于本案是否应当受理，出现了如下两种意见：第一种意见认为：不应当受理，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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的或然负债。这些或然负债的诉讼时效或者受主债务期限的制约，主债不到期担保人不可以向被担保人追及或者不受时效的限制，所以目标公司无法用一般诉讼进行抗辩 离、退休员工的责任问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任 ...
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但依继承法取得原物的公民或者组织，应当返还原物或者给予适当补偿。 （四）关于个体工商户、农村承包经营户、个人合伙问题 ４１．起字号的个体工商户，在民事诉讼中 受偿的权利；法律、法规另有规定的除外。 １１７．债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经催告， ...
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人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》的通知 最高人民法院最高人民法院印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》的通知（1988 偿的权利；法律、法规另有规定的除外。117．债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经催告， ...
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对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的 现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给权利人造成 ...
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中存在的种种错误的行政干预问题。例如，限制破产原因的适用，规定企业不能清偿到期债务时，只有因经营管理不善，造成严重亏损的，才予宣告破产，从而导致最终 由失业保险基金、养老、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的 ...
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劳务纠纷的，由发包方承担责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当 赔偿标准是按终生计算的，而走人身伤害途径，法院赔偿标准只计算20年，到期后，李某将不得不再次起诉。 再次，对泊头市错误的仲裁裁决没有提起诉讼 ...
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下可以增加即可。 （3）擅自出租或转租他人之物。如甲与乙签订的房屋租赁合同到期后，承租人甲未返还房屋给出租人乙，而是将其转租给丙，由此获得的租金 。此项赔偿义务为一种特别赔偿义务，不以受益人故意或过失为要件。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（简称《民通意见 ...
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