履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规 签字确认,以确保其真实性。 第四,明确人民法院人事争议受案范围。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决 ...
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,30天预告期为解除劳动合同必须履行的程序,并未对此期间施以限制实体条件。纵观世界诸国法律,其对预告期限长短规定不一。以下将列举其他国家关于预告解除权的 变更或消灭。 单从权利外观看,预告解除权符合形成权的特征,30天预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、中断、延长,似乎可以作为形成权来解释。 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用 规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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另外一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大 及其他有关事项的规定……”林嘉，陈文涛《论劳动基准法的法律效力》，《清华法学》2014年第4期。[26]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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义务时，用人单位向劳动者主张违约金的，应予支持。 十一、关于劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东 合同之日起计算。 二十二、关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题 用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构和法院 ...
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