，广州某电器实业公司董事长兼总经理钟某擅自使用公司资金500多万元为家庭成员和公司员工购买房产和车库，并从公司划款时在会计账上作冲平其他应付款处理， 具有利用职务之便，侵占本单位财物的性质，符合职务侵占罪的要件。 十二、对公司通过签订合同取得的货款、收入等不入账、据为己有或者擅自用于个人用途 公司通过 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的 合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的 合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的 ...
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有哪些手续？答：一般情况下，股权转让经过以下手续：(一)首先需要与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的 或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人为了达到 ...
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公司名下，属北京某欢喜公司不能履行的义务，故法院不予支持。粟某与张俊某签订的合作协议，系个人之间的协议，此协议的签订并不导致本案北京某唰 请求二审法院依法撤销一审法院判决，改判支持北京某唰唰公司要求北京某欢喜公司继续履行合同的诉讼请求。北京某欢喜公司服从一审法院上述民事判决，请求二审法院依法驳回上诉， ...
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采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目：第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二 履行的风险审查； 3、对发包方与承包方提示合同无效的法律后果； 4、发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见； 5、要求发包方与承包方拒绝与实际施工人 ...
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学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同的行为构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第39条 无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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占有的资金进行违法犯罪活动，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位 占为己有的，可以构成职务侵占罪。以公司代理人身份，通过签订合同骗取他人财物据为己有的，以合同诈骗罪论处。 行为人因与单位存在劳资或者经济纠纷，公开占有单位 ...
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人的委托代理人、被上诉人的委托代理人陈光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，俞某某于2012年12月27日与上诉人签订了购房合同。之后，被上诉人 费用支付到陶某的个人账户。因此，本案不构成表见代理、应由陶某承担还款责任。根据相关证据规则规定，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所 ...
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，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点，且双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使双方劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法 计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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