的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 。来保证劳动争议案件的诉讼效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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推行劳动合同制度，大力推广集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制，全面落实最低工资制度，促进职工工资水平稳步增长；又比如，落实安全生产法，坚持安全 、妇女、儿童、老人、残疾人权利保障部分约计4500字。 [2]比如，扩大各类社会保险覆盖面，到2010年，城镇基本养老保险参保人数超过2．23亿，基本医疗 ...
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是”公共性的“（失业、养老、工伤等社会保险服务）；另一种是”私人性的“（居民、企业的财产和人身保险服务）。私人保险物品的供求是一种个人选择过程，每个 处于优势地位。赋予其在充分考虑社会利益和自身利益的条件下制定标准契约条款的权利，而投保人对于保险契约条款，只能表示同意与否；如果有必要修改或变更某些契约 ...
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75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 在用人单位没有为 ...
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管理暂行条例》的规定，它是指企业、事业单位、社会团体的其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这类单位的社会服务 低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。 ...
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劳动者劳动报酬的；?二?拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；?三?低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；?四?未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者 劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。 三、第八条 中的“竞业限制”应当符合条例 ...
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（社会保险基金）支付而未付的社会保险费。社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《企业破产法》对于社会保险费的受偿顺位做 分配时 公众利益一般应次于私人权利，享有优先于抵押权权利的当事人数量应维持在最低水平。[5]但是，我们同样能够看到一些国家的立法和理论正在打破或质疑有 ...
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中列支；一方是国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员，另一方为城镇享受最低生活保障救济人员或者农村人口的，由在职一方所在单位全额发给；夫妻双方均 享受有关的奖励和优待。 第四十条地方各级人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 第六章法律责任 ...
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保障；二是为解决年老和疾病时的养老保险和医疗保险；三是为解决失业后生活困境的失业保险；四是为防范沦为贫困境地的最低生活保障。 商品房的天价，使怀着当 侵财性犯罪道路。 第二，强迫他人劳动。所谓强迫他人劳动，是指用人单位（含个人）以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。其表现形式主要有：以 ...
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平均主义的泥坑。 （五）不良的制度影响 制度的好坏直接影响人们的社会地位和个人发展的机会。因此，作为一个现代国家，其法律制度和公共政策的制定都必须 权益保障法》。 为了建立与市场经济体制相适应的社会保障体系，国务院先后制定了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（1997年）、《关于实行企业职工基本 ...
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