的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，最近 劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是，连带责任仅限于民事责任范畴，换言之，属于经济 ...
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伤害或更直接表述为因工作受到伤害。工伤作为一项社会保险制度源于德国。该国1884年颁布的《事故保险法》就明确规定：劳动者受到工业伤害而负伤、致残、死亡，无论过失或责任 法律网 2、房绍坤著《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建 ...
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外延上对其规定有具体化诠释的作用，因此，现行司法解释仍是审理民事侵权案件的法律渊源和依据。 二、个人劳务关系的法律含义 《侵权责任法》第三十五条 包括：公务员、事业单位聘任制人员以及上述用人单位的一般工作人员和临时雇用人员③（按照《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和为 ...
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位立法要求与《铁路交通事故条例》低阶位之间存在冲突 《中华人民共和国立法法》第八条第七项规定民事基本制度只能制定法律，人身侵权损害赔偿制度涉及基本的人权 普通的用工制度中，用工企业与劳动者是劳动合同关系的双方，所以工伤责任自然由企业承担。在劳务派遣制度中，用工企业并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同 ...
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一方是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民 当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。第二、第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵权人的民事责任，同时也是受害人的民事权利， ...
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位立法要求与《铁路交通事故条例》低阶位之间存在冲突 《中华人民共和国立法法》第八条第七项规定民事基本制度只能制定法律，人身侵权损害赔偿制度涉及基本的人权 普通的用工制度中，用工企业与劳动者是劳动合同关系的双方，所以工伤责任自然由企业承担。在劳务派遣制度中，用工企业并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同 ...
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请求权，后者，用工单位对派遣劳动者有独立的、原始的劳务请求权。这种争论在我国并无实际意义，我国现行立法是否有利他合同的规定尚存在疑义。 [11]而且，从 的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。从而扩大了用工单位的民事法律责任范围，只要劳动派遣单位违反法律规定，即使用工单位履行了其义务或无该义务， ...
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规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干 的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是劳动力。劳动力这种商品必须依附于人身，与人身不 ...
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注册资本金的最低要求（三万元）。这一规定的立法目的很明显，要求劳务派遣单位具有一定承担民事责任的能力。与此同时，《劳动合同法》又对用人单位自设派遣进行了 的企业，《劳动合同法》并没有增加其成本。 ，各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期 ...
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没有讨论的意义。因为既然法律上已经承认了自然人与法人的民事主体地位，两者作为市场主体，在对待其成为合伙的资格问题上，法律规定不应厚此薄彼。至于现有法律所做 ，想承担有限责任而又害怕进入公司产生上注中所提到的退股难的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精 ...
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