试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 责任。 第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照 ...
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保障法、劳动法的调整范围，不应在破产法中规定。社会保障法律制度是以国家为主导强制性建立的，享受就业权利与社会保障是公民的宪法权利，也是国家、政府 宽松的环境。为彻底解决破产企业职工的救济与安置等社会问题，各级政府必须加快社会保障制度、劳动就业制度的立法与建设工作，否则便难以顺利形成社会主义市场经济模式 ...
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单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释，当事人可以向本单位劳动 制度排除了当事人对仲裁的选择权，这显然与市场经济条件下奉行的意思自治原则相冲突；另一方面，将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的前置程序，剥夺了当事人将争议 ...
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区劳动保障局工伤认定案中,（4）区劳动保障局根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，认定某学校与某老师间存在特殊劳动关系 劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际问题而作的规定。该规范性文件经上海市人民政府 ...
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社会国原则、给付行政、以及生存照顾概念经常并列，几无区隔。[10]笔者认为，社会保障亦与上述三个概念相类似。但在我国，由于受宪法第45条第1款中华 》第21条和第23条分别规定：社会对于不幸的公民负有维持其生活之责，或者对他们供给工作，或者对不能劳动的人供给生活资料。社会保障就是全体人民保证各人享受并 ...
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、台湾。 二是通常需双方同时提请。由于仲裁裁决具有最后强制力，多数国家均规定仲裁必须双方同意方可提起，或者一方根据双方签订的集体协议有关可以一方提起仲裁 劳动和社会保障厅任职。 【注释】 本文参考《外国劳动和社会保障法选》、《市场经济国家解决劳资冲突的对策》、《美国法律文库劳动法基本教程劳工联合与集体 ...
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民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事的对劳动法 而与用人单位进行平等协商之权，无论是在劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以知道，工会代表职工进行平等协商的行为缺乏法律依据，也 ...
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劳动法律、法规、部门规章、规范性文件、复函，大约有1000余个，跨越计划经济与市场经济这两个不同阶段，计划经济时期的法律、法规、部门规章、规范性文件、复函 多，处理同一问题，而出现相互冲突的规定，使司法部门适用起来处于两难境地。为此劳动和社会保障部作为劳动用工和劳动执法的行政部门，要尽快对法律、法规、 ...
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。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。（参见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...
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的法律[N].光明日报,2006-04-24. 4、韩君玲.劳动与社会保障法简明教程[M].商务印书馆,2005. 5、任鸿升.社会保障法制化与构建和谐社会[J].中国劳动关系学院学报,2006(1). ...
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