，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动 法律所提供保护，逃避劳动法的管辖，逃避提供社会保障以及逃税。[29]一个普通的劳动争议案和国际劳工组织联系起来。与隐蔽的雇佣关系做斗争是国际劳工大会第 ...
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211500 南京市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 电话：025-58641172 地址：江苏省南京市高新技术产业开发区管委会 邮编：210061 南京市溧水县劳动争议仲裁委员会 电话：025-57207063 地址：江苏省南京市溧水县永阳镇中山路3号 邮编：211200 南京市高淳县劳动争议 ...
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63021821 海淀区劳动争议仲裁委员会海淀区新街口外大街1号82071188转8605 东城区劳动争议仲裁委员会东城区交道口南大街27号64013667 西城区劳动争议仲裁委员会西直门南小街20号66206127 崇文区劳动争议仲裁委员会珠市口东大街16号(大都市街南七楼)67074654 ...
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争议案件呈现井喷现象，以北京市某区院为例， 2008年该海淀法院受理劳动争议案件较2007年上升73.1%，2009年较2008年又上升84.4%。在案件 东北某省，2006年研究生毕业，2006年7月11日王女士与A电脑公司签订劳动合同，期限三年，王女士月工资3000元，合同约定A电脑公司为王女士 ...
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处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求 为临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级法院尤其 ...
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的主要情况 （一） 企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；（二）合作 效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。 四、 劳动争议仲裁中涉及第三人案件的处理 由于侵权第三人的介入，使原来较为 ...
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尽快提供医疗费，但是遭到公司的拒绝。 王明得知情况后，委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金 执行的规定：人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先 ...
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向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇，因此发生的纠纷属于劳动争议。但是，用人单位不参加社会保险直接损害的是国家的社会保障体制，应该由 保险费，更不能向用人单位索要社会保险费归劳动者所有。既然法律规定应该由劳动保障等部门负责征缴，而且可以直接申请人民法院向用人单位强制征缴社会保险费，那 ...
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。对于权利人（当事人或受害人）来讲具备可选择性。即：当事人既可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁，若解决未妥 而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故 ...
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实体裁判？该如何正确保护服从仲裁裁决一方的合法权益？笔者根据相关诉讼法原理，结合劳动争议案件的审判实践提出一些不同的看法和建议，以飨读者。 一、法院对经过 的法院是不能在裁判中作出任何变通的。 那么，诸如小赵等虽然合法权益被劳动仲裁裁决予以保护却因为不诉而最终又丧失法律保护的情形怎么解决？为了保护弱势 ...
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