要根据内部规范对职工进行奖励和处分，但是，当职工和企业发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到，在 的范围、高校作出处分的程序合法、高校有制定校规的权力，以及超过诉讼时效等。而几例学生胜诉的案件，法院判决的理由是高校制定的校规与教育部的规定不一致。 ...
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后10日内进行复审。申请人提供材料完整的，属于社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理；申请人提供材料不完整的，应当当场或者在5日内以书面 认定。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 ...
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的损失。本文依据2010年5月18日《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》，对民营企业可能涉及的经济犯罪予以简要说明，明确 的劳动报酬的，成立本罪。 如果劳资双方就大额劳动报酬的应否支付发生争议的，用人单位应当将该劳动争议通过劳动仲裁的法定程序，予以明确，以免因劳动 ...
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认定工伤时效已过，劳动者及其家属该怎么办？ 案件回放原告：蔡鸣被告：七彩印刷机械制造有限公司蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。 其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造 ...
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时效届满，待债权人所享有的债权到期时债务人所享有的债权已超过诉讼时效，对债权人造成损害在所难免。在这种情况下，以应允许债权人起诉次债务人以保全债权。 列为第三人，人民法院可以追加债务人为第三人。债务人的加入有助于人民法院查明案件事实，因为债务人是债权人与债务人之间的法律关系、债务人与次债务人之间的法律 ...
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时间内其他合理路线的上下班途中。 第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列 ”依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工 ...
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工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。受害人获得交通事故的赔偿金75000多元，已经超过了工伤应赔额，因此，企业不再支付工伤保险金。陈父不服。2005年6月 利益。 上述陈天毅案例是一起由第三人侵权引起的通勤工伤事故，而劳动争议仲裁委员会适用补充模式处理是不妥当的，这混淆了用人单位有因性通勤工伤 ...
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、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的2年 单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的 ...
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采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。 （3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权 复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。 （5）协助企业人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同 ...
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的干预往往是幕后进行、鲜为人知的。从有限的媒体报道中，我们获知领导介入某些重大争议案件的处理。以夹江打假案为例，据最高法院一位领导透露，当时中央电视台 解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将 ...
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