，都是急需而又尖锐的。本次讲座原定是由法律文化研究中心和曾宪义法学教育与法律文化基金会主办，法律史的老师和研究生参加，后来我们又邀请了劳动法专家林嘉教授， 的一个话题。这些年我们有几部属于社会法的法律被制定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》，还有我们马上要出台的《社会保险法》， ...
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好的保护甚至得不到保护都给劳动法和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中 法学的理论贡献[J].当代法学，2009,（1）。[3]许中缘。论法学方法论与中国法学发展[J].比较法研究，2012,（4）。[4]刘水林。法学方法论研究[ ...
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好的保护甚至得不到保护都给劳动法和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程 法学的理论贡献[J].当代法学，2009,（1）。 [3]许中缘。论法学方法论与中国法学发展[J].比较法研究，2012,（4）。 [4]刘水林。法学方法论研究 ...
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好的保护甚至得不到保护都给劳动法和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程 法学的理论贡献[J].当代法学，2009,（1）。 [3]许中缘。论法学方法论与中国法学发展[J].比较法研究，2012,（4）。 [4]刘水林。法学方法论研究 ...
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好的保护甚至得不到保护都给劳动法和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程 法学的理论贡献[J].当代法学，2009,（1）。 [3]许中缘。论法学方法论与中国法学发展[J].比较法研究，2012,（4）。 [4]刘水林。法学方法论研究 ...
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好的保护甚至得不到保护都给劳动法和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程 法学的理论贡献[J].当代法学，2009,（1）。 [3]许中缘。论法学方法论与中国法学发展[J].比较法研究，2012,（4）。 [4]刘水林。法学方法论研究 ...
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要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的 ]同注[12]，第938页。 [24]同注[10]。 [25]参见金可可：《论绝对权与相对权以德国民法学为中心》，载《山东社会科学》2008年第11期。 [ ...
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应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》3〉劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二 ...
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”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8 ，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月至2009年8月 ，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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