平民劳终字第219号民事判决驳回了其与中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司存在劳动关系的主张，向该院申请再审。2015年7月27日，河南省平顶山市中级人民法院 。 2.按照第二种观点模拟裁判，结果是张某等10人的仲裁请求/诉讼请求已经超出了仲裁时效，依法驳回。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定， ...
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劳动法律也作出了相关的界定。二、认为应该属于仲裁和诉讼的范围根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定，中华人民 劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动 ...
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以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于用人单位滥用诉讼权利的行为，应当提高其违法的成本。建立弱势群体维权机构。鉴于劳动者整体 关系确认、工伤认定、行政复议、行政诉讼(两审)、劳动争议调解仲裁、民事诉讼(两审)等程序。从以上索赔程序看，必须有相当长的一段时间，工伤劳动者才能 ...
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规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司 ...
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的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 事实后继续处理。从上述一而再再而三的新规定可知，对于有关社会保险费的相关争议，劳动者不仅可以要求有关社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也有权要求 ...
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，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章法 律 责 任第 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方当事人主张的 证明责任，可以大大预防损害事件的发生。这些特殊情况，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，包括如下几类案件：因新产品制造方法发明专利引起 ...
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裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定：因 阶段就得到彻底解决，无须拖延到诉讼阶段，同时，也防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决情形。一裁终局制度有利于提升劳动争议处理工作效率，减轻当事人负担， ...
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其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者利益的保护远远不够。 二、劳动争议发生的原因 1、劳动力市场供大于求的格局， 复杂，矛盾尖锐，对抗激烈的特点，法院在审理劳动争议的案件过程中，应坚持依法审理，平等对待，保护弱者，注重调解的原则，采取以下对策： 1、依法办案 ...
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起诉后又增加属于劳动争议内容的诉讼请求的，如果所增请求与争议相关联，人民法院可以一并处理。 １３．用人单位与劳动者就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位 权利义务的单位为用人单位。承继单位可申请参加仲裁或诉讼，也可由劳动争议仲裁委员会或人民法院直接通知参加仲裁或诉讼；正在进行分立或合并的，可将相关各方 ...
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