准备阶段,试点运行阶段,全面推广阶段,立法完善阶段。1984年,中共中央组织部与原劳动人事部组织专家起草《国家工作人员法》,后改为《国家行政机关工作人员条例》 仲裁制度。规定了这种因履行聘任合同而产生的争议,应先由一个中立的人事争议仲裁机构来调解和裁决,如果当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...
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条例》以及新近出台的《劳动争议调解仲裁法》的规定,对于企业和工人之间产生的劳动争议,由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似这样的 或者事业组织之间的法律纠纷实施的仲裁活动。如2006年实施的《公务员法》规定,聘任制公务员与所在行政机关之间发生人事纠纷的,公务员可以向有关部门提起 ...
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资格,律师与律师事务所之间没有形成劳动关系,双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决,只能通过主管部门和行业协会调解解决。如果主管部门和行业协会 ,民办律师事务所的合法地位才能得到正式确立,律师与律师事务所之间才能形成合法劳动关系,律师服务业才能实现规范和拓展。否则,民办律师事务所的主体资格就不 ...
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的直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定?輦?輶?訛,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现 年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为,如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实, ...
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维权中心,通过与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合,从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼,从其所采用的手段看更像是律师、调解员 的积极意义,实现企业界对企业社会责任的统一认识,加强劳资关系和人事管理方面的服务,参与社会和劳动立法,共同管理雇主有关事务,鼓励企业确定自己的企业社会责任 ...
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争议发生后,企业可通过与劳动者协商、调解委员会调解、劳动争议仲裁委仲裁、人民法院审理等途径来处理。 一、工资支付争议不能再拿时效作为抗辩理由。 在劳动 之日。 三、用人单位扣押档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其人事档案,要求转移社会保险关系手续产生的 ...
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的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解,或者直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例: 案例 第六条由于工作性质和职责的限制,不宜采用定时工作制的职工,经国务院劳动、人事等有关部门批准,可以实行不定时工作制。的规定,用人单位因工作性质不宜 ...
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。 (三)可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议,劳务派遣公司和劳务 尤其是工会代表的平衡和来源 在传统用工方式下,工会、职代会在劳动争议中的预防与企业内部调解阶段,起了一定作用。但从实践中看,我国大部分劳务派遣活动 ...
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建立。我国现行的纠纷解决方式除以法院判决和法院调解为主的诉讼解决方式外,诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理 的一个月时间,厦门市市长专线电话市民投诉较多的项目有:市政城建322件,劳动人事240件,环保问题196件,公安交通189件,土房规划174件,工交 ...
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纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与劳动者形成了劳动关系的,应当按照劳动争议纠纷加以处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷,属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决,向有管辖权的基层人民法院起诉的,人民法院应当依法 ...
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