，审查结果有可能会不一致，如何协调两种审查亟须出台相关规定。 五、劳动争议调解仲裁法规定了可予以撤销的几种情形，并规定符合可撤销情形的， 、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元，劳动者同时申请给付劳动报酬10000元、工伤医疗费2000元，那么对追索劳动报酬的仲裁请求以及对 ...
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补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为员工 ！ 情况三：协商不成怎么办？ 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。 权利，需要自己维护！ ...
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日，公司以小李未履行出差工作职责为由解除与小李的劳动关系。 小李认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁。劳动仲裁未支持其请求，小李不服仲裁裁决 提出辞职，若理由成立，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金。而如果用人单位系违法解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。 所以，劳动者主动离职后， ...
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劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反 ，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《 ...
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。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求，振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决 公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实意思 ...
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工资为1337元，也应当按照2017年南昌市最低工资标准予以补齐。 四、经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被申请人未及时 支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系即是证明。因被申请人违法在先，申请人在2018年1月 ...
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终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条：未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条：未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务 关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险 ...
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要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2004年8月到单位工作，一直没有 属于偏袒单位的错误做法。按照这种做法，劳动者想要主张年休假待遇，每年都要仲裁一次，否则，主张就不能够得到支持。事实上，这是荒唐的，劳动者在职期间 ...
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