共和国劳动法若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”的规定。因此,在实践中很多用人单位为了降低人力成本, 的一部分,是以完成教学任务为目的的一种教育实践活动。《实习介绍信》与前文所述的三方《实习协议》能够起到同样的作用。第三,在《实习协议》 ...
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方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京 ...
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方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京 ...
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方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京 ...
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就业补助金28 548元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元,解除双方劳动合同 判决查明事实属实,本院依法予以确认。 本案经调解,未能达成协议。 本院认为:本案争议焦点在于:上诉人刘宝文与上诉人恒明辉公司之间是否存在 ...
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支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个 ,人民法院应予支持。 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法 ...
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认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动 人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法 ...
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劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平,劳动者在法定期限内申请撤销的,应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同,如女 ...
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法律推定时,则不容反驳。[11]不仅立法技巧,而且整个竞业限制制度都是在劳动者就业权和企业商业秘密之间,平衡各种价值冲突而产生的制度。[12] 三、竞业限制 业限制协议的前提,就应允许员工提出这种抗辩。因为竞业限制协议往往与劳动合同一并出现,员工面临的是要么签署、要么不要这份工作的选择,这里的自愿是在 ...
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劳资双方地位的不平等,不可避免会出现雇主利用其强势地位,与雇员签订劳动合同之时附带签订竞业限制协议,而雇员基于获得该份工作的考虑,往往对保密及竞 条例》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护 ...
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