合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定： ...
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角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的 以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太 ...
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我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方负主要责任。2.因 体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部门、劳动争议仲裁机构和人民法院几方的 ...
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差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议 上的平等，而实际上不平等。（２）劳动关系体现国家意志和当事人意志。劳动关系是按照劳动法律规范和劳动合同约定形成的，既体现国家意志，又体现双方当事人 ...
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当前的规定，包括单个劳动合同和集体合同两个层次。合同内容主要探讨了应否包括甲方的利益？应否增设双方关系的约定？我国的工会在协约中有何义务， 出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯，《劳动合同权益维护》，我国劳动社会保险出版社，2000年10月， p162至p166 6．王益英、黎建 ...
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如《劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定，其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有，其目的就是为了防止用人 非要式为一般原则，以要式为例外。但是在劳动合同关系中，劳动者处于弱势地位，为了切实保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系 ...
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所、行无自主，哪有生存可言；同时，人格的自由发展本身就是生存权的应有之义。再就生存权与财产权之间的关系而言，在资本主义初期，商品经济尚不发达，私人财产 基础生存之需；再次，从司法救济的角度上看，社会保险和社会补偿等有保险合同和损害事实等客观因素的存在，具备了传统诉讼请求权的前提性要素，而生存权之救济 ...
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的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利与义务，以及明确相应的行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范 规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、合同的必备条款要全。 （1）在确定合同期的时候既要考虑企业自身需要，也要考虑劳动者个人因素， ...
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到公司上班，3月双方即已解除劳动关系，故公司不应小付支付2009年2月至6月的病假工资；另外，双方在劳动合同中对职工结婚、怀孕做出了明确约定 了相关医疗、生育保险，但仍负有协助小付到社会保险经办机构办理生育津贴的申领手续以及协助小付到社会保险经办机构办理医疗费报销手续的义务，并有义务将申领到的生育津贴 ...
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、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位 稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动 ...
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