实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得 ，用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有 ...
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合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施 企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候 ...
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合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施 企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候 ...
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的协议。从某种意义上说，一份条款齐备的并能切实履行的劳动合同是未成年工合法权益能够得以保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权依据。未成年工一旦与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须具备下列条款:劳动合同期限;工作 ...
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保护也成为我国司法保护的新热点。针对目前商业秘密被侵犯的现状，竞业禁止是相当有效的手段。这在西方国家得到了普遍的运用。但我国大多数企业对于竞业禁止较为 的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。 （三）竞业禁止合同的内容 竞业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外 ...
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在企业之间或企业与事业单位之间，一般都订立书面合同，使得其权利义务关系明确化；合伙企业是经国家工商机关登记核准才成立的，其合伙人之间的权利义务会在 合伙中参与合伙事务的方式一般为直接参与，即合伙人共同执行合伙事务。为更有效地共同执行合伙事务，合伙人可以通过召开合伙人会议来达成共识，统一思想，形成决议； ...
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权利归属主体就难以起诉或进行诉讼实施，而且有可能使自己权利无法获得有效保护的场合，才可以允许当事人进行任意诉讼担当。[2]（254-257）综上所述，日本学界 都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系，因为工会/劳动者代表是以自己的名义 ...
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有一批优秀的人才，并不当然表示就可以获得很多技术创新，还必须的有一套比较完善的技术创新激励制度并且有效的去执行。 在笔者看来，一套比较好的激励制度， 应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务没有权利的协议，员工是难以接受的。 ...
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关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的，可以申请更正登记。不动产登记簿记载的权利人书面同意更正或者有证据证明登记确有错误的，登记机构应当予以更正。 不动产登记簿 都是可以的。因为现在法律、行政法规没有强制性的规定必须卖给同一集体组织成员。 （二）对于出卖未经土地管理部门批准所建的房屋，买卖合同是否有效 ...
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，当事人应当以书面形式缔结将有关争议提交FAT的仲裁协议或者签订包含FAT仲裁条款的劳动合同或者经纪合同；仲裁员有权决定自己是否享有管辖权；仲裁地是瑞士日内瓦 规定；至于仲裁协议的形式和实质效力以及是否存在有效的仲裁协议根据第178条规定进行衡量，也即仲裁协议必须是书面的，通过电传、电报、电子复印机或 ...
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