上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 是劳动争议案件的，如果属于其他民事案件，人民法院仍应受理，并准确定性，比如是人身损害赔偿的，就作人身损害赔偿案件受理，而不能简单地以不是劳动争议 ...
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，主要可根据形成公司之债的法律关系的形式的不同分为公司债、合同之债和侵权损害赔偿之债三种类型。自由资本主义时期，资产阶级取得政权以后，在经济上 事务中享有更加积极、更加主动的发言权的目标相去甚远。（二）我国公司债权人保护制度的完善（1）为了适应公司法现代化、国际化的需要，我国公司法应当采用国际通行的 ...
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客户之间已建立的业务关系。原告认为被告的行为违反了谢尔曼法，要求三倍损害赔偿，并寻求禁令救济。宾夕法尼亚州联邦地区法院判决被告败诉。第三巡回 行为（1966年增改）不适用反托拉斯法。 六、启示 以上是美国反垄断法适用除外制度的主要内容。除劳动争议与集体协议的适用除外范围有扩大趋势以外，其余豁免制度总体 ...
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的社会劳动或物的稀缺性，物是社会财富，其使命是服务于社会需要，满足于人们的社会利用。因此，“物尽其用”成为财产法最基本的理性原则。社会的制度安排 具有经营资格的经营者购买遗失物，所有权人、遗失人等权利人可以向无处分权人请求损害赔偿，不得向受让人请求返还原物。”《草案》第101条规定：“受让人未通过拍卖 ...
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的属性，我们认为：物权属于法定权利；债权主要属于约定权利；（注：这里主要指合同之债。）人身权属于天赋权利。 法定权利当然是由法律进行罗列自不待言（可列举的 译，上海三联书店1994年12月第1版，第467页。）对惩罚性损害赔偿制度的考量在传统侵权行为法理念的支配下似乎无法获得令人满意的答案。在传统上， ...
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了一个相对简单而且费用较低的办法来决定所有权要求。”[42]而取得时效（prescription）制度固然期冀通过肯认实际占有人的占有以维持既存秩序与社会安定，但 和发挥物的效用为基准解释。因前款的规定而丧失正当利益者，有权要求损害赔偿。”[63]虽然该条的适用，在不少个案中确实可能会产生合理的效果， ...
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，这并未构成对他人平等权的侵犯。 由此可见，最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释中那些影响死亡赔偿金制度的相关因素——年龄、户籍和地区，都不能够构成平等权中 或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属时，加害人还需要支付相关的抚养费用。具体的计算方法请参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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制度，而改为适用协调制度较为妥当。象侵犯公民健康权，造成其身体伤害或者部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力的行政赔偿诉讼案件；象侵犯公民、法人和其他 的民间纠纷处理决定，不服行政机关强制补偿或拆迁安置决定，不服行政机关对侵权或损害赔偿所作裁决等等，以上可以进行目的在于说服相对人接受行政行为的协调工作， ...
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规范性还有很大的进步空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因 关系、行政部门不作为须承担赔偿责任等诸多新规定、新进步。? 显而易见，《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度，明确了 ...
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期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资 制度, 不难发现其与工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神 ...
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